下面是小编为大家整理的医院党支部2022年工作计划（完整）,供大家参考。
医院党支部 2 2022 年工作计划
一、指导思想
坚持学习__精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，着力强化理论武装，着力提升支部党建工作质量，使党支部凝聚力、战斗力更加突出、党员先进性、纯洁性更加巩固，为推动各项工作开展提供有力的思想政治和组织保证。
二、具体工作
1.把党的政治建设摆在首位。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省委市委以及省市卫生健康委党委具体措施，结合卫健系统党支部标准化规范化三年计划，积极开展党史教育活动，强化初心使命与责任担当，引导党员干部胸怀“两个大局”，把讲政治的要求内化于心、外化于行，确保“三个体现”抓在日常、融入经常，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”坚决，做到“两个维护”团结，带领本支部所属党员干部职工走好新的赶考之路。
2.严格党的组织生活制度。根据新时代新形势新要求，结合实际，切实抓好各项制度落实。每月组织一次“主题党日”活动、召开一次支委会。每季度召开一次党员大会、上一次党课，每半年至少一次开展意识形态研讨工作、政治生态分析工作、向党组进行支部工作汇报，每年召开一次组织生活会，确保支部工作与时俱进规范有序。党员领
导干部、党支部书记全年至少讲 1 次党课。组织支部党员集体过“政治生日”活动，主动每月按时足额缴纳党费。
3.严格落实党员日常管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，采取集中培训与日常教育、个人自学等方式，开展形式多样的学习教育活动。充分落实集中学习制度，创新学习载体，用好“学习强国”平台，充分运用“碎片化”时间让学习成为“经常化”。完善党员佩戴徽章、重温入党誓词等政治仪式，过好“政治生日”，强化党的意识和组织观念。同时，注重发现和培育先进典型人物、典型经验，大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。
4.持续规范党员发展工作。结合党委下发的党员发展三年规划，注重在高知群体中发展党员，形成长效培养机制，实施人性化、个性化的“双培养机制”；同时注重在实践中培养锻炼和典型引路的方法，吸收更多的高知入党，以壮大党员队伍，优化组织结构，增强党组织在医院建设中的政治核心作用和战斗堡垒作用，促进医院更好更快发展。今年完成 1 名高知群体发展成为预备党员，吸收 2-3 名高知群体、优秀青年骨干提交入党申请书，夯实发展党员梯队建设。
5.坚持深化党建能力建设。深化“五星三名”迭代升级工作，坚持把党建与业务工作同谋划、同部署、同考核，推动党建工作与业务工作融合发展，为医院发展凝聚力量，争做医院发展的有力推动者和实践者。扎实推进“我为群众办实事”主题实践活动，以深化“最多跑一次”改革行动为抓手，深化“三服务”活动，深化院内外志愿服务活动，做好社区、医联体等党建共建、结对帮扶工作，把关爱和温
暖及时送到百姓身边，切实解决群众难事，不断增强人民群众的就医获得感、幸福感。
6.持续深化党风廉政建设。认真落实全面从严治党“两个责任”，认真贯彻落实中央“中央八项规定及其实施细则”和省委“六个严禁”等，突出党员干部的主体意识，严格落实网格化监督管理，加大廉政风险防控力度，紧盯春节、五一、中秋等节日，认真宣传贯彻中央到地方的纪律要求，确保每个节前都做廉洁提醒，抓早抓小、防微杜渐。
7.积极开展党员先锋工程。深化“党员先锋岗”和“先锋标兵”争创，按规定亮明党员身份，作出服务承诺并有效践诺，激发党员牢固树立“一个党员一面旗帜，一个岗位一份责任”的意识，引导党员立足岗位作奉献，争先创优当模范，彰显党员的精神风貌，促进党支部和广大党员更好地联系和服务群众，进一步以推动党建促进本支部及所属科室业务工作任务的完成。引领各类群团工作，力争有更多更高的号岗脱颖而出。
8.健全党员积分考核工作。结合医院党委下发的党员积分制考核要求，切实做到“学做积分、月度晒分、半年评分、年末亮分、一票否决”的动态管理模式，坚持每年至少进行一次谈心谈话，充分发挥党员积分制在党员日常教育管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策和警示作用。严格党员民主评议，坚持民主，公平公正，真正评议出工作突出、群众公认度高的优秀党员。
9.开展“喜迎党的二十大召开”系列活动。以喜迎建党 101 周年
为契机，围绕“学党史、知党情、感党恩、跟党走”主题，开展理论研讨、党课展播、主题党日等系列庆祝活动，进一步坚定理想信念，提升党性修养。同时，积极落实医院党委部署的喜迎党的二十大召开系列活动，强化学习贯彻落实，聚焦践行初心使命，通过一系列有高度、有温度、有力度的党建活动，进一步提升党支部组织力引领力，坚定党员理想信念，激励全体党员干部为开创医院发展新局面而努力奋斗。
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